Destination entreprendre #12 : Julien Muller, Maxime Champion & Charlie Contal

Destination entreprendre #12 : Julien Muller, Maxime Champion & Charlie Contal

Résumé : Attirés par l’entrepreneuriat depuis toujours et fort du constat partagé suivant - le CV ne permet pas de juger des compétences réelles d’une personne de manière objective - Julien, Maxime et Charlie ont décidé de se jeter à l’eau et de tenter d’apporter une réponse adaptée à cette problématique ! C’est ainsi qu’est né quareerup, un site de recrutement innovant utilisant la validation des compétences que les membres font apparaître sur leur CV à l’aide de questionnaires pour apporter plus d’objectivité sur ces dernières.

Présentation.

Tous trois issus du domaine informatique, nous travaillions dans le domaine de l’informatique financière jusqu’à ce que nous nous associons dans le cadre de notre aventure entrepreneuriale.

Déclencheurs.

Entreprendre, c’est toujours quelque chose qui nous a tenu à coeur et que nous voulions tenter. Il nous manquait simplement l’idée d’un concept à mettre en place.
L’idée de ce concept est venu de constats. Nous connaissions des gens autodidactes très qualifiés dans un domaine mais qui rencontraient des problème pour se faire recruter, du fait de leur manque de références. Sur un autre plan il nous est arrivé de devoir recruter un collaborateur, et de recevoir des candidats avec des CV impressionnants, mais dont les compétences réelles l’étaient nettement moins.

Premier fait d’armes.

Cette expérience constitue notre premier pas en tant qu’entrepreneur, pas des fait d’arme en particulier hormis le fait d’avoir réussi à lancer qareerup Destination entreprendre #12 : Julien Muller, Maxime Champion & Charlie Contal

Rêves.

Dans un monde idéal, nous aimerions que notre concept révolutionne la façon dont les CV sont rédigés et perçus, et que nous puissions devenir une référence du recrutement mondial.

Échecs.

En tant qu’étudiants, Maxime et moi avions essayé de créer un service de création de Sites internet. Nous avions certes les compétences techniques mais pas de connaissances de l’entreprise. Nous étions jeunes et avons pu apprendre que la compétence seule, non encadrée n’était pas suffisante. C’est pourquoi nous nous efforçons de nous entourer de professionnels afin de ne pas refaire les mêmes erreurs.

Conseil.

Outre son idée, si bien soit elle, il est fondamental de bien réfléchir à sa mise en place. En effet, la meilleure idée du monde lancée au mauvais moment, ou mal évaluée se soldera par un échec.

Inspirations.

Nous avons toujours admiré le personnage de Steve Jobs. Son génie, son charisme, sa faculté à sans cesse réinventer, ou savoir rebondir sont d’autant de sources d’inspiration pour nous.

Actualité.

Nous lançons dans les tous prochains jours la partie recruteur de qareerup. Celle-ci permettra aux recruteurs de pouvoir rechercher des candidats par zone géographique, et qui ont les compétences requises pour le job recherché.

Demain.

Nous allons développer un module de création de questionnaires à la carte pour les recruteurs. Ceux-ci pourront générer des questionnaires comprenant entre 1 et 5 domaines. Ils pourront alors tester des candidats dans des domaines où ils n’ont pas forcément d’expertise ou pour tester un candidat suspicieux. Cet outil pourra également être utilisé dans des entreprises pour réaliser des bilans de compétences.

What else ?

Parce que la compétence est diverse et variée et qu’elle ne se voit pas forcément sur un CV, qareerup propose une approche novatrice du CV où la compétence revient au coeur du processus !

 

 

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Auteur: Fabien Grenet

Fabien est entrepreneur et designer de service. Il travaille chez HENSEN conseil, l'agence de conseil en design de service & d'expérience qu'il a fondé. S'appuyant sur une approche design créative centrée sur l'utilisateur final, elle accompagne startups, PME et grands groupes dans la réflexion, la conceptualisation et la mise en oeuvre de solutions web & mobile ainsi que dans la mise en oeuvre de dynamiques de travail collaboratives.

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